为提高业务骨干人员的业务水平和管理水平，12月4日下午，公司专门组织了业务考核，各分、子公司的班子成员和办公室、业务科室管理人员共计39人参加。目前，考试成绩已公布于公司微信群中。
    此次考核主要针对相关人员对公司整体概况、战略目标及各分、子公司各自核心业务的熟悉程度。公司要求参加考核的人员以此次业务考核为契机，熟练掌握相关业务知识，并在此基础上认真思考如何有效拓展业务，将各分、子公司战略目标与集团战略紧密结合，稳步推进。
    此次业务考核充实了管理人员的理论知识，提升了思想素养，对存在的不足及时进行了查漏补缺。公司要求，今后各分、子公司要以逐步提高相关人员的业务水平为手段，以提高全体职工的整体水平为目标，建立常态化业务考核工作机制，定期或不定期开展考核工作，进一步打造学习型陆港。（冯翊超）